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A diversidade enriquece nossa cultura e nos leva a ter resultados de negócios mais sólidos. No entanto, ela não pode existir sem equidade e inclusão, elementos essenciais para promover um genuíno senso de pertencimento.
A diversidade, a equidade e a inclusão (DEI) nos impulsionam, transformam nossos relacionamentos e nossa força de trabalho, nossa empresa, nossos clientes e as comunidades às quais pertencemos. Ao reconhecer, valorizar e manter a diversidade em todas as suas formas: de gênero e expressão de gênero, racial e de origem étnica, de idade, de orientação sexual, de religião, de condição de saúde, de situação econômica, entre outras, criamos um ambiente onde a identidade e a autenticidade impulsionam a coletividade.
Na Edelman, estamos em uma busca incansável para projetar e oferecer um ambiente de trabalho equitativo e inspirador, onde a empatia signifique progresso e nossa curiosidade nos leve a novas fronteiras. Um lugar que respeite todas as pessoas, que reflita e represente o mundo em que vivemos e promova confiança e colaboração genuína.
Todos os dias e em todos os nossos projetos, nos esforçamos para garantir que as pessoas que fazem parte de nossas equipes sintam um verdadeiro senso de pertencimento, que as ajude a contribuir com o melhor de si em seus trabalhos junto de nossos clientes e nossas comunidades.
Pilares e programas de DEI
O mundo está mudando rapidamente, por isso, nossas ações de DEI devem evoluir e progredir para atender às necessidades de nossos colaboradores e de nossos clientes. A estratégia da Edelman se divide em quatro pilares para garantir que a Diversidade, Equidade e Inclusão esteja integrada em nossa cultura, comportamento e progressos.
Promover ação
Alianças e patrocínios
Como parte do nosso compromisso contínuo com a promoção do desenvolvimento e inovação nos setores de relações públicas, marketing, publicidade e comunicação, a Edelman prioriza estabelecer parcerias com diversos grupos empresariais e profissionais, a fim de oferecer oportunidades de liderança e crescimento para as pessoas que trabalham em nossa rede. Além disso, colaboramos com organizações sem fins lucrativos para ter um impacto positivo na sociedade.
Cultivar a comunidade e promover conexão
Edelman Week of Belonging
A Global Week of Belonging da Edelman (Semana Global do Pertencimento, ou WOB, em inglês) é uma oportunidade de informação, comprometimento e capacitação em relação ao nosso caminho em direção à Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). Embora este seja um trabalho contínuo, esta semana oferece a oportunidade e o espaço para que toda nossa rede global esteja ativamente informada e envolvida em vários aspectos da compreensão, inclusão e pertencimento na Edelman.
Viver com autenticidade
Podcast Authentic 365
O Authentic 365 é um podcast da Edelman que explora as histórias e experiências de pessoas que vivem sua verdade, seja no escritório, fora dele ou em casa. Apresentado por uma equipe de colegas da Edelman de todo o mundo, convidamos especialistas em criatividade - tanto internos, quanto externos -, comunicadores e agentes de mudança de todos os tipos para falar sobre como encontram inspiração para ser autênticos consigo mesmos e com os outros durante os 365 dias do ano.
Construir comunidade
Redes de Colaboradores da Edelman
As Redes de Colaboradores da Edelman ajudam a criar comunidades internas dentro da comunidade global da agência. Além disso, elas oferecem um espaço de trocas para que as pessoas posaam compartilhar experiências, aprender e crescer.
Equal
A missão da Edelman Equal é inspirar um ambiente diverso e inclusivo que permita que os funcionários LGBTQIA+ sejam autênticos e impulsionem a empresa a se desenvolver dentro do contexto de uma sociedade global em evolução. O grupo se concentra na defesa dos funcionários, no desenvolvimento empresarial e na cultura organizacional.
GWEN
A Global Women's Equality Network (Rede Global para a Igualdade das Mulheres ou GWEN, em inglês) da Edelman é uma iniciativa interna cuja missão é continuar promovendo um ambiente no qual mulheres de todas as origens possam desfrutar de igualdde de oportunidades para crescer, liderar e ter sucesso dentro e fora da empresa. Desde a sua criação em 2011, o objetivo da GWEN tem sido alcançar a igualdade de gênero nos níveis mais altos da nossa empresa, o que foi alcançado em 2021, com agora mais de 50% de mulheres em cargos de liderança sênior em todo o mundo. Atualmente, novos objetivos e programas que ofereçam oportunidades, acesso e crescimento para as mulheres em todos os níveis profissionais da Edelman estão sendo desenvolvidos.
Ability
A missão da Ability é criar uma cultura e comunidade em que as pessoas que vivem com deficiência, donças crônicas e/ou aquelas que se identificam como neurodivergentes possam prosperar. Por meio de experiências enriquecedoras, destacamos a individualidade e o poder coletivo que temos como colegas, defensores e aliados da Ability, bem como o valor que eles trazem ao nosso trabalho.
Perspectivas, visão e pesquisa
Opiniões pessoais e de especialistas sobre as melhores práticas, tendências e experiências em relação à Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI).
Mais sobre a Edelman
Com mais de 60 escritórios, 6.000 profissionais em toda a rede e mais de 600 na América Latina, a Edelman é um ótimo lugar para fazer o seu melhor trabalho e construir uma carreira de sucesso.
Desde o voluntariado e trabalho pro bono, até escritórios mais ecológicos e contratação responsável, a Cidadania na Edelman continua a mobilizar uma força coletiva para o bem.
Embora nossa cultura tenha evoluído ao longo dos nossos mais de 70 anos de história, ainda seguimos os princípios fundadores de Dan Edelman: empreendedorismo, independência e a ideia de que todos são executivos de contas.
Além de aprender com o trabalho em si, você também tem a oportunidade de participar de programas de mentoria e desenvolvimento profissional, bem como módulos de treinamento online projetados especialmente para você.
A Prática de Comunicação Multicultural da Edelman é composta por mais de 40 especialistas que adotam uma abordagem ousada e culturalmente relevante para ajudar marcas e empresas a estabelecer conexões significativas e conquistar a confiança de diversas audiências, como a comunidade negra, latina, asiática das ilhas do Pacífico, indígena americana e outros grupos emergentes. Nosso trabalho é interseccional e inclui comunidades como LGBTQIA+, pessoas com deficiências e outros grupos democráticos que, historicamente, foram excluídos.
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