Respondendo à pandemia
Enquanto o nosso Relatório Especial do Edelman Trust Barometer: Confiança e o Coronavírus nos diz que as pessoas acreditam mais rapidamente nas comunicações feitas por líderes empresariais do que naquelas feitas pelo governo ou pela mídia, é essencial que os líderes no topo sejam não só Diretores Executivos, mas também os “Chief Empathy Officer” (ou “Diretores de Empatia”) para manter os funcionários engajados e motivados durante esse período de incertezas.
Por conta das novas diretrizes de distanciamento social, muitas empresas precisam decidir como equilibrar a continuidade dos negócios, viabilizando o trabalho remoto e mantendo o bem-estar de todos. Para ajudar na tomada dessas decisões, reunimos algumas dicas para trabalhar em casa.
